社労士事務所経営メソッド
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【景気に左右されない事業！？】イマだからこそオススメしたい社労士が取り組むべき事業とは？
平素よりお世話になっております。株式会社船井総合研究所の川上です。 突然ですが、皆様こんな不安やお悩みを持ったことはありませんか？ 「助成金業務を中心に業績が上がったけど、いつまで続くのだろう…？」 「事務所経営の柱となる業務を増やしたいけど、何をしたらいいかわからない…」 今回はそんなお悩みを解決できるかもしれない内容をお届けします！ 社労士事務所の現状 働き方改革や
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社労士事務所業界の今後の動向を把握し今一度、自事務所の成長戦略を考えてみましょう！！
▼『【社労士業界】時流予測レポート2025 （今後の見通し・業界動向・トレンド）』 無料ダウンロードはこちら
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【実務経験0！障害年金事業で延べ相談件数4,800件、受給決定率96％の秘訣】顧問業務と障害年金事業を両立する際のポイントとは？
平素よりお世話になっております。株式会社船井総合研究所の川上です。 今回のメルマガでは、横浜市で開業されている事務所様の事例から顧問業務と障害年金事業を両立する方法を解説致します。 以下の項目に該当される方は特にお読みください！ ☆新たな事業の柱を確立したいと考えている ☆アフターコロナを見据えて時流の影響されない事業を持ちたいと考えている ☆社会性が高い事業を通じ、やりがいを感
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尖ったスポット客層向け商品を持っている社労士事務所が伸びている？
こんにちは！ 船井総合研究所の芝原と申します。 とある社労士法人様では、2つのテーマでご支援させていただいております。 私はIT導入補助金の申請サポート事業付加を担当しております。 本日は、同社がIT導入補助金の申請サポート事業に注力に至った背景をご紹介いたします。 尖ったスポット客層向け商品を持っている社労士事務所が伸びている 多くの社労士事務所は 顧問サービスを前提に
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【3分で分かる】助成金に強い社労士事務所の3月・4月の営業準備まとめ
皆さまこんにちは！ 船井総合研究所 社労士グループの岩本です。 1月が一瞬で過ぎたかと思えば 2月も残り4日ということで・・・ 3月もあっという間に「去って」いくのでしょうね。 そして…いよいよあと1ヶ月で R4年度の最新助成金情報が解禁されます！ 新年度の社労士事務所経営を幸先良いものにするために 今から4月の新年度に向けてできる準備を 考えていきたいものです。
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１時間あたり売上1.7倍！生産性向上の３つのポイントを大公開！
いつもありがとうございます。 今回は、セントラル社会保険労務士法人様の事例を中心に大きく生産性を向上させたポイントをご紹介します。 働き方改革などで生産性向上を必要とされていながらも具体的なノウハウは、未だに広まっていません。 人手不足や生産性向上にお悩みの社労士事務所様は、ぜひ今回のコラムを読んでいただき、事務所の生産性向上に繋げていただきたいと思います！ 生産性向上を実現した３つの
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社労士業における注目すべき新しいサービス提供・稼ぎ方とは？！
▼2025年時流予測レポートの無料ダウンロードはこちらから 2020年はコロナ禍で仕方がなく、テレワークなどオペレーション体制の変更がありましたが、 2021年は、これからの変化を見込んで、様々な新たな取組が目立ち始めました。 本日は、社労士業における注目すべき新しいサービス提供・稼ぎ方について、5つご紹介いたします。 ①社労士Youtuberが全国商圏対象にオンライン完結
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【士業必見】顧問先導入率99.9％事務所が教える「Chatworkの使い方」
いつもありがとうございます。 船井総合研究所の佐藤です。 電話での連絡に時間を取られて業務が進まない。。。 お客様によって異なる方法で連絡が来てしまい、整理できていない。。。 というお悩みはありませんか？ 多くの社労士事務所で導入が進んでいるコミュニケーションツールの１つ 「Chatwork」で業務効率化に成功している事務所があります。 導入を検討している事務所様、すでに
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【R4年度助成金】65歳超・働き方改革推進・人材確保・両立支援助成金の来年度動向
皆さまこんにちは！ 船井総合研究所 社労士グループの岩本です。 昨年12月24日に「令和４年度厚生労働省予算案の概要」が公表され いくつかの定番助成金の来年度情報が出てきています。 本メルマガでは、 助成金に強い公的制度支援研究会会員事務所の中で人気の高い ・65歳超雇用推進助成金 ・働き方改革推進支援助成金 ・人材確保等支援助成金 ・両立支援等助成金 の、4つ
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【必見】簡単に取り組める！労務監査コンサルティングの商品づくり
「スタッフでも対応可能」なコンサルティング商品を取り扱いたい事務所は多いのではないでしょうか。今回は、社会保険労務士法人クラシコ様から、今の事務所リソースでもすぐにでき、顧問先からの満足度が高くなり、追加の依頼も発生する「労務監査コンサルティング」の具体的手法と事例をご紹介します。 これからの社労士選びの基準とは 社会保険労務士法人クラシコ様は、社労士を選ぶ基準は「スキルの高さ」と「人柄」
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