社労士事務所経営メソッド
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障害年金事業と就労支援施設のタイアップ事例
こんにちは。 社労士事務所様向け、特に障害年金事業を専門にコンサルティングをさせていただいている大住周平（おおすみ しゅうへい）と申します。 弊社では、社労士事務所様を対象に、障害年金事業に特化した研究会である「障害年金分科会」開催しており、2017年12月現在、全国で100以上の経営者の皆様にご参加いただいております。 その中では、会員様同士の情報交換だけで
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急速に変化する上海から学ぶ社労士事務所の今後の取り組み
こんにちは 士業支援部 稲波紀明です。 2017年12月16日から18日まで上海で先進的な企業の取り組みを見てきました。 今回はその内容について書きます。 上海は驚きの連続でした。ここ数年間で様子が変わり、中国では老若男女問わず、テンセント社の「ウィーチャットペイメント」とアリババ社の「アリペイ」等の電子決済アプリで買い物をするようになっていました。 買い物
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「捨てる会議」のススメ
こんにちは！社労士コンサルティンググループの富澤です。 年末のこの時期、来年の取り組みについて考えたり、既に決めていらっしゃる先生も多いのではないでしょうか。 そんな時に是非合わせて実施頂きたいことが「捨てる会議」です。 なぜなら、新しい取り組みを始めるためには大抵の場合、今やっている何かをやめないと「やりきれない」からです。 そこで本日は年末に是非取り組んで頂きたい「捨てる会議」について
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WEBから検索されやすい事例記事の掲載ポイント
こんにちは。 社労士事務所様向け、特に障害年金事業を専門にコンサルティングをさせていただいている大住周平（おおすみ しゅうへい）と申します。 皆様は自社のHPに「事例記事」や「お客様の声」を掲載していますでしょうか？ 集客のためにHPを持っている事務所様にとって、これらの記事を掲載することは大変重要です。 しかし、多くの士業事務所のHPを見ていると、折角の記
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バックオフィス業務消滅！？給与計算の未来
オックスフォード大学に始まり、株式会社野村総合研究所などの研究報告から「バックオフィス」業務の多くが無くなっていくと予測されています。これは、AI化やロボット化が進み、代替可能性が高いとされる業務が消滅し、様々な職種がなくなるというものであります。 参考：https://www.nri.com/jp/news/2015/151202_1.aspx お客様のニーズに合わせたプラン・オプションを
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専門特化事務所における採用のポイント
こんにちは！船井総研の山本です。 今回は障害年金事務所の採用についてお伝えをいたします。 まずはこちらの実績をご覧ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2016年4月 応募：100名(説明会参加者40名) 面接：17名 採用：2名 2017年3月 応募：174名（説明会参加58名） 面接：10名 採用：
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社労士事務所のチャネル開拓【金融機関編】
皆様こんにちは。船井総合研究所の中島です。 日頃、案件を紹介される事務所は多いかと思います。今現在、新規の案件をほとんどその紹介に頼っている事務所も少なくないのではないでしょうか。 紹介チャネルが限られていると、どうしても売上が不安定になりがちです。 今回は紹介チャネルの新規開拓ということで、金融機関からの紹介を増やす方法についてお伝えします。 紹介チャネルを開拓するポイントは、提携先に明
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即戦力採用！社労士事務所が取り入れているユニークな採用手法事例
▼『社労士事務所経営実態白書2024年度版』 無料ダウンロードはこちら みなさんの事務所では人材の採用をする際にどのような選考活動を行っていますか？一般的な手法は、①書類選考、②複数回の面接、③適性検査 といったものが挙げられるかと思います。 これらの選考はほとんどの企業が必ずと言っていいほど実施していることですので、いわゆる王道なパターンです。しかし、この先行手法を取り入れている事務
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「働き方改革」成功企業の最新事例3連発！
皆様、こんにちは。 船井総合研究所 社労士事務所コンサルティンググループ 大住周平でございます。 日々、多くのお客様とお付き合いし、コンサルタントとして船井総合研究所で働いている中、社内外で「働き方改革」という単語を頻繁に耳にします。大手広告代理店の過労死問題が取り沙汰されてから、「働き方改革」に対して世論が高まったように感じられます。しかし、「長時間労動の是正」＝「働き方改革」はあまりに短絡
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