【終了】社労士事務所様向け先進事務所視察クリニック

• 【1日目】 2017年7月2日（日） 15：00集合　～17：35（懇親会18：00～19：30）
  集合場所：（株）船井総合研究所 東京本社
  〒100-0005　東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 日本生命丸の内ビル21階
  JR東京駅丸の内北口より徒歩1分
• 【2日目】 2017年7月3日（月） 8：30出発　～17：00
  集合場所：（株）船井総合研究所 東京本社 解散場所：東京駅
  〒100-0005　東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 日本生命丸の内ビル21階
  JR東京駅丸の内北口より徒歩1分

宮田 昇始氏 株式会社SmartHR　代表取締役CEO サラリーマン時代、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金（社会保険の一つ）を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFU（現株式会社SmartHR）を創業。会社経営のなかで、経営者として社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、2015年にSmartHRを発案し今に至る。

高柳 圭子氏 トライコー株式会社 Tricor社会保険労務士法人　パートナー 社会保険労務士として30年以上にわたる経験を持つ。給与計算、社会保険、労働保険をはじめとした労務管理のエキスパートとして、これまで多数の外資系企業の日本進出と事業拡大に貢献。AIU保険会社からキャリアをスタートし、最近までKPMG BRM社HRサービス グループのシニアマネージャとして活躍。

山田 准子氏 トライコー株式会社　最高人事・人材開発責任者 外資系・日系企業での人事分野で長年の経験を持つ。スターウッド・ホテルズ・アンド・リゾーツではアジア太平洋州地区の人材開発統括部長を長きに渡って務め、日本プライスウォーターハウスクーパースでは、人材開発部門を担当する。野村證券では、リーマン統合後のダイバーシティ、人材開発、タレント・マネジメントを推進。人材開発・タレント・マネジメントに加え、採用・組織開発・チェンジマネジメント・M&Aなどの人事分野を専門とする。トライコーではマネジメントの一員として人事部門と役員室を統括。2016年に最高人事・人材開発責任者に就任。大阪大学大学院修士課程修了（言語学）。

上村 美由紀氏 小林労務　代表 大学卒業後、大手学習塾にて経理・受付事務を経験したのち、法律事務所に入所。弁護士秘書として様々な案件に携わる。丸5年間の弁護士秘書業務を通じ、企業の「ヒト」に関する法律や働き方について関心を持つ。2004年11月「社会保険労務士」の資格を取得し、2005年9月株式会社小林労務管理事務所（現：株式会社小林労務）入社。入社1年3か月で取締役に就任。 2008年に長男を出産した際には、社内初の育児休業取得者として、自ら制度の整備を実施しワークライフバランスを実践した。また、繁忙期には残業が当たり前の風潮であったが、2013年9月より残業ゼロを実現。2014年5月、次男が1歳のときに代表取締役社長に就任。全社員16名ながら時短社長として組織を率いる。

大野 潔 株式会社 船井総合研究所　常勤顧問 1984年 株式会社日本マーケティングセンター（株式会社船井総合研究所）に入社。流通業界をはじめ、サービス、レジャー、飲食など幅広い業界で人材･組織開発をテーマに教育･指導を行っている。特に「プラス発想型問題解決手法」を導入した経営幹部研修では、本音に迫る指導ぶりに熱烈なファンが多い。船井総研HD 取締役専務執行役員を2017年3月25日に退任。船井総合研究所 常勤顧問に就任。

富澤 幸司 株式会社 船井総合研究所　社労士事務所コンサルティングチーム チームリーダー　シニア経営コンサルタント 東京都墨田区出身。幼い頃より家業の鉄道部品メーカーを経営する祖父や父の背中を見て育つ。家業を手伝いながら、大学に通う4年間を過ごし、自動車部品メーカーに入社。営業でトップの成績を残す。その後、船井総合研究所に中途入社。入社直後から社労士事務所専門のコンサルティングに従事する。個人マーケットを対象とする障害年金から法人顧問獲得を目的としたコンサルティングにおいて船井流のWEBやDM、セミナーなどのマーケティングと前職での営業経験を掛け合わせ、開業間もない事務所から40名事務所までの業績アップのサポートで成果を上げる。 現在は全国で217以上の社労士事務所が参加する社労士事務所経営研究会・障害年金分科会の主幹を務めている。 モットーは「事例主義」 「現場主義」「結果主義」

 

社労士

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